Les étapes d’un entretien de recrutement réussi :
L’inventaire de personnalité PCM®.
Le seul outil qui vous dira qui est vraiment le candidat, ce qu’il était hier et même ce qu’il sera demain s’il change de Phase. Le seul outil qui vous renseignera sur son mode de perception des autres et du monde, ses réelles motivations, sa façon d’entrer en stress et ses mécanismes d’échec. Indispensable pour identifier la personne qu’il vous faut.
Ce qu’il faut garder à l’esprit :
Et après ? :
Le recrutement est un moment fort, tant pour le candidat que pour l’entreprise qui recherche un collaborateur. Le candidat valorise ses compétences, son parcours, sa personne. Et l’entreprise dans tout ça ? Quand le candidat idéal est face à vous, que faites vous ?