PCM RECRUTEMENT
LES OBJECTIFS
Utiliser l’inventaire de personnalité PCM en outil de Recrutement ou de gestion de carrière et :
– Mieux appréhender le candidat : ses points forts, sa communication préférentielle, son environnement préférentiel, ses comportements prévisibles sous stress
– Mieux se connaître soi pour mieux conseiller et mieux communiquer avec le candidat ou le collaborateur
– Mieux intégrer le candidat dans son parcours professionnel
LES PERSONNES CONCERNÉES
Consultant en Recrutement – DRH, RRH – Responsable de Carrière et de Mobilité – Gestionnaire de talent, Dirigeant.
LE PROJET
- Découverte des composantes de la structure de personnalité dans l’inventaire de personnalité (IDP) c’est-à-dire « Comment décoder les informations pertinentes de l’inventaire ? »
- Technique de validation de l’IDP avec la personne qui l’a rempli, c’est-à-dire « Comment vérifier en réel la pertinence des informations données par l’inventaire ? »
- Utilisation des données de l’inventaire pour un plan d’accompagnement personnalisé tant pour le recrutement que pour la mobilité interne ou le développement personnel.
DURÉE DE FORMATION
1 journée
CONTACT
Réservez votre inscription : contact@atouts-com.fr